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Que ce soit pour notre développement personnel, pour des raisons économiques ou culturelle, nous ne pouvons pas ignorer l’importance de parler plusieurs langues. Côté carrières, les entreprises internationales préfèrent embaucher des personnes qui parlent au minimum deux langues.

On a tous déjà lu au moins un article concernant l’arrivée sur le marché du travail de la génération Y et des difficultés que cela a pu engendrer à cause des « décalages » que cette génération a mis en lumière en bousculant certains mode de fonctionnement.

Qu’ils soient effectués durant les études, ou après un Bachelor ou un Master, les stages sont une étape de plus en plus importante pour le curriculum vitae et la carrière professionnelle d’un jeune diplômé.

Souriez, c’est la saison des évaluations de performance qui arrive à grand pas! Soyons réalistes, la plupart d’entre vous appréhendent cet outil de management et de communication de façon négative; ceci soit par manque de temps, par absence de formation et de préparation soit à cause du peu de transparence de l’outil utilisé. Mais en quoi consiste réellement l’évaluation? Elle fait partie d’un processus formel dans lequel les collaborateurs sont évalués sur les façons avec lesquelles ils ont répondu, ou non, aux attentes du département et de l’employeur.

Lors de vos recherches d’emploi chaque employeur vous demande de leur soumettre un curriculum vitae (CV). Comment utiliser au mieux cet outil central de recrutement ? Comment faire pour qu’il se démarque par rapport aux autres ? Le modèle du CV « miraculeux » n’existe pas, il est donc primordial d’en rédiger un qui vous ressemble et qui soit adapté aux attentes des recruteurs et des entreprises. La rédaction de votre prochain CV vous demandera une grande attention : c’est un exercice encore difficile car, sans conseils avisés, chacun d’entre nous peut commettre plusieurs grosses erreurs.

« Un cahier des charges qui n’est pas à jour est inutile. Il vaut donc mieux ne pas les décrire si on ne peut pas en assurer la mise à jour continue », nous explique Thomas Kortmoller, Directeur de la société Optimiso Group S.A., qui anime des formations sur la bonne utilisation des cahiers des charges. En général nous employons le mot « cahier des charges » mais il est également courant, selon les activités et les entreprises, de le nommer différemment : « job description », fiche de poste, fiche de fonction, fiche de mission, description de poste, description de tâches, fiche de responsabilité, etc. Mais qu’est-ce donc exactement et à quoi sert-il ?

« J’essaie de m’imaginer dans le même boulot dans un an … mais aucune image ne me vient ! ». Cette constatation est certainement un des rares points communs aux trois types de générations qui collaborent au sein d’une entreprise. Mais alors, quelles sont leurs différences ?

Durant votre année académique vous vous questionnez sur la façon dont vous allez occuper votre temps pendant vos prochaines vacances. Que faire ? Chercher un stage, un job de vacances ou une mission temporaire ? Par réel intérêt ou simplement pour étoffer votre CV ? Ou alors, profiter des vacances et partir en voyage car pour vous « c’est maintenant ou jamais » ? Chaque étudiant se pose au moins une fois par année cette question, mais y a-t-il une bonne réponse ?