Le coaching, pour quoi faire ?

Pour certains le coaching est un acte de management, pour d’autres, un accompagnement à l’aboutissement d’un but défini. Les séances peuvent être individuelles ou collectives (coaching d’équipe) pour les personnes ou les groupes, qui perçoivent l’intérêt de recourir à un encadrement dans un moment clé de leur vie. Le coaching les aidera à élargir leur manière de penser, à prendre des décisions et à « vivre un changement positif ».

L’objectif pouvant être personnel et/ou professionnel, le coaching est une démarche structurée qui conduit vers l’épanouissement des compétences, le développement personnel, la réussite des défis, le questionnement sur nos besoins et nos valeurs, et le règlement de conflits.

Le client fait appel à un coach lorsqu’il souhaite être soutenu et écouté. Il recherche « LA » solution par rapport à sa situation actuelle pour aller vers « SA » situation idéale. Dans quelles situations se tourner vers un coaching ?

Dans quelles situations se tourner vers un coaching ?

• Besoin d’un appui externe pour atteindre un objectif
• Encadrement dans une nouvelle fonction
• Résolution d’une situation difficile ou conflictuelle au sein d’une équipe
• Mise en place d’une nouvelle équipe
• Développement de valeurs nouvelles
• Gestion du stress / du temps
• Confiance en soi / affirmation de soi
• Amélioration de sa communication
• Développement de ses performances
• Préparation d’une réunion, d’une négociation ou un d’entretien
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