Outplacement ou Transition de carrière

• Comment soutenir au mieux les entreprises et les personnes dans une situation de licenciement ?
• Comment faire face à un licenciement ?
• Vous êtes bousculé et vous vous interrogez sur la suite de votre carrière …

Sous forme d’un soutien individuel ou collectif nous accompagnerons le collaborateur/la collaboratrice de façon à augmenter l’efficacité de son retour à l’emploi.

Les rencontres entre notre consultant et le collaborateur/la collaboratrice se dérouleront selon le degré de confidentialité dans les bureaux d’HCM Partners à Genève ou dans les bureaux de l’entreprise.

La démarche d’accompagnement se déroulera selon le caneva suivant – il s’agit d’une liste évolutive et non exhaustive :

• poser le diagnostic du licenciement
• comprendre et définir ses besoins et sa motivation
• lister les compétences acquises durant son parcours professionnel
• réaliser un bilan du potentiel professionnel
• clarifier l’orientation de sa carrière afin de trouver son emploi idéal
• réaliser une évaluation avec un outil psychométrique afin de comprendre ses préférences et sa stratégie de comportement
• établir un plan d’action et développer une stratégie de communication
• analyser et corriger son CV et sa lettre de motivation
• évaluer et corriger son profil sur les réseaux sociaux
• se préparer aux entretiens d’embauche
• optimiser ses recherches selon le marché
• conseil en formation et informations sur des prestataires